延长试用期三个月合法吗

法律分析： （1）起诉追讨拖欠工资的案件受理费，通常由败诉方负担。若劳动者胜诉，法院会判决用人单位承担该费用。进入诉讼阶段需按规定缴纳案件受理费，金额一般不高。 （2）劳动者请律师的费用，一般遵循谁请谁承担的原则。除非双方在合同中约定律师费由违约方承担，或法律有特别规定，但目前劳动争议中无强制要求用人单位承担律师费的规定。 （3）起诉追讨工资需先经过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁阶段不收取任何费用。 提醒： 劳动者追讨工资应先通过劳动仲裁维权，避免直接起诉浪费时间；若想让对方承担律师费，需提前在劳动合同中明确约定；案件受理费胜诉后由单位承担，无需过度担心诉讼成本。

法律分析： （1）按法定程序离职无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期提前三日通知，即使签订了入职协议，也无需支付赔偿。这是劳动者依法解除劳动合同的权利，只要履行提前通知义务，就不会产生违约赔偿责任。 （2）违反服务期约定需支付违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者在服务期内提前离职，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。 （3）违反竞业限制约定需支付违约金。若入职协议包含竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，从事与原单位有竞争关系的工作或业务，需按约定支付违约金。竞业限制条款需符合法律规定的范围、地域和期限，否则可能不具有法律效力。 提醒： 劳动者离职前应仔细查看入职协议中的相关条款，确认是否存在需承担违约金的情形；若有疑问，建议咨询专业法律人士明确自身权利义务。

结论： 单方面解除劳动合同的赔偿分用人单位和劳动者两种情形。用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；劳动者合法解除无需赔偿，违法解除需赔偿单位实际损失。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，若符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍则按三倍计算。劳动者单方面解除劳动合同，合法解除如提前三十日书面通知等无需赔偿。若违法解除，需赔偿单位实际损失，且单位要举证损失存在及数额。 若您在单方面解除劳动合同赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

（一）协商一致解除劳动合同的，解除日期以双方签署的解除协议中约定的日期为准。双方应在协议中明确该日期，避免后续产生争议。 （二）劳动者提前通知解除的，试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日通知，通知期满之日即为解除日期。通知需采用书面形式，并保留送达凭证。 （三）用人单位单方解除且以书面形式通知的，解除日期为通知送达劳动者之日。无法直接送达的，通过邮寄方式的以签收日期为准，通过公告方式的以公告期满日期为准。 （四）劳动者存在过错，用人单位即时解除的，解除日期为用人单位作出解除决定并有效送达劳动者之日。用人单位需留存劳动者过错的相关证据，确保解除程序合法。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（一）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同的，应按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： （一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工遣散补偿标准依情形而定，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。 法律解析： 用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。同时，经济性裁员要符合法定条件并履行法定程序，否则可能构成违法解除。员工遣散补偿涉及多种情形和复杂规定，若你在实际中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者需收集关键证据，包括劳动合同证明劳动关系存在，工资条证明月工资水平，辞退通知证明单位的辞退行为，这些证据是后续维权的重要支撑。 （3）劳动者可通过两种合法途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法定程序要求用人单位支付应得的赔偿。 提醒： 劳动者遇无故辞退时，应及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，不要随意签署用人单位提供的离职文件，必要时咨询专业法律人士，避免自身权益受损。

1.拖欠工资在劳动仲裁和刑事立案方面有不同规定。劳动仲裁无金额门槛，只要有用人单位拖欠工资事实，劳动者就能申请仲裁并主张支付拖欠工资与加付赔偿金；刑事立案则需满足拒不支付劳动报酬罪构成要件。 2.解决措施与建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付，若仍不支付且符合数额标准，可要求追究其刑事责任。 -各地劳动者需关注当地省级司法机关对拒不支付劳动报酬罪数额较大的具体规定，以便准确维护自身权益。

结论： 伪造劳动合同需根据行为性质、情节及危害程度承担民事、行政或刑事法律后果。 法律解析： 在民事方面，劳动者有权利主张伪造的劳动合同无效，还能要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额等赔偿。行政上，劳动行政部门会依据劳动保障相关法规，责令用人单位改正，同时可能对其进行行政处罚。刑事层面，如果伪造合同用于诈骗公私财物或在诉讼中作伪证，就可能构成诈骗罪或妨害作证罪等。诈骗罪根据数额不同，会处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。妨害作证罪处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。具体的判决由司法机关结合个案事实来认定。如果遇到与伪造劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

结论： 员工生病期间辞职要区分情况判断是否合法，若按法定程序提前通知或存在法定即时解除情形则合法，无合法理由急辞给单位造成损失要赔偿，单位不得无故克扣工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。员工生病时，若存在用人单位未依法缴纳社会保险费等法定即时解除情形，可立即辞职。若员工重病无法继续工作且证实不能从事原工作及单位另行安排的工作，也可解除合同。若员工无合法理由擅自急辞，给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，但要举证损失，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，扣除部分不超当月工资百分之二十。用人单位无故克扣工资属违法行为。若您在员工生病辞职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）农民工自身要妥善保管好农村居民户口簿，在就业过程中，及时与用人单位签订劳动合同，留意工资发放记录、考勤记录、社保缴纳凭证等就业情况证明材料的留存。 （二）用人单位在招用人员时，要认真审核劳动者的户籍材料和就业协议，确保身份认定准确。 （三）劳动保障行政部门在处理农民工权益事项时，要严格按照规定，结合各类材料进行综合认定，避免出现认定错误。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。该条例明确了农民工身份与农村居民的关联，为农民工身份认定提供了基本的法律依据。

（一）用人单位提出协商解除劳动关系时，劳动者应保留双方协商一致的书面或沟通记录，作为主张经济补偿的依据。 （二）劳动者无过错被用人单位解除时，需确认是否符合法定情形，如患病医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作、经培训调岗仍不能胜任等，并留存相关证明材料。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者要核实裁员是否履行法定程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动部门报告等，确保自身属于补偿范围。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，可要求经济补偿，需保留续订条件相关证据。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。