员工遇公司以放假为由辞退怎么办

结论：
公司以放假为由辞退员工，若不合法，员工可固定证据，通过要求继续履行合同或获得赔偿金维权，可申请仲裁，不服仲裁可起诉，且不要主动签自愿离职文件。
法律解析：
公司以放假为由辞退员工，若无法提供合法依据，属于违法解除劳动合同。员工应先固定公司放假通知、辞退沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据。维权途径有两种，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，员工千万不要主动签署自愿离职文件，否则会丧失维权依据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.公司以放假为由辞退员工且无合法依据，属于违法解除劳动合同。员工遇此情况，要先积极维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-固定证据，收集公司放假通知、辞退沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等。
-可选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-留意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-切勿主动签署自愿离职相关文件，避免丧失维权依据。

1.若员工遭遇公司以放假名义辞退，要先收集证据，像公司的放假通知、辞退时的沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等。
2.公司以放假为由辞退员工，要是拿不出合法的辞退理由，就属于违法解除劳动合同。
3.员工维权途径有两个：其一，要求公司继续履行劳动合同；其二，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
5.要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权益受侵害那天开始算。
6.员工千万别主动签自愿离职的相关文件，不然会失去维权的依据。

法律分析：
（1）当员工遭遇公司以放假为由辞退时，固定证据至关重要，像公司放假通知、辞退沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等都能作为关键证据。
（2）若公司没有合法辞退依据，这种以放假为由辞退员工的行为，属于违法解除劳动合同。
（3）员工有两种维权途径可供选择。其一，可要求公司继续履行劳动合同；其二，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：员工不要主动签署自愿离职相关文件，避免失去维权依据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据，收集公司放假通知、辞退沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等，这是维权的基础。
（二）若公司无合法辞退依据，属于违法解除劳动合同，员工有两种维权途径：
1.要求公司继续履行劳动合同。
2.要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
（四）注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）不要主动签署自愿离职相关文件，避免丧失维权依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。