劳动法不续签补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（3）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意时，无补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位仍要支付经济补偿。
（4）经济补偿计算年限从劳动者入职本单位起算，平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

提醒：
劳动合同期满时，双方应明确续签条件。劳动者要留意自身权益，若遇到补偿计算问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资算，包含各类货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，无需补偿；若降低约定条件，用人单位需支付上述标准的经济补偿。
（三）经济补偿计算年限从劳动者入职本单位起算，平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满不续签，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意则无补偿，若用人单位降低条件则需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不同意续订劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；降低条件续订，劳动者不同意，用人单位仍需支付补偿。经济补偿计算年限从劳动者入职本单位起算，平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准计算。如果大家在劳动合同期满不续签补偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满不续签补偿区分用人单位和劳动者不同情形有不同标准。用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签在特定条件下用人单位才支付补偿。
2.用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无需补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
4.解决措施和建议：用人单位和劳动者在劳动合同期满前应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。用人单位要严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，在遇到不合理情况时通过合法途径维权。经济补偿计算年限从劳动者入职本单位起算，平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准计算。

1.劳动合同期满不续签时，补偿标准因情形而异。用人单位方面，若其不同意续订，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作时长来定，每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付补偿，且补偿年限最多不超过十二年。
2.劳动者方面，如果用人单位维持或提高原有条件来续签合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不同意，用人单位仍要按上述标准支付经济补偿。
3.要特别注意，经济补偿的计算年限从劳动者入职本单位开始算。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算补偿。