入职试用期被辞退赔偿金多少

结论：
试用期被辞退，合法辞退用人单位无需支付赔偿金，仅付已工作报酬；违法辞退用人单位需支付赔偿金，通常为一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有法定合法事由辞退试用期员工，如能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。但如果无合法理由违法辞退，就要支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退试用期员工赔偿金通常为一个月工资。计算基数是劳动合同约定的试用期工资或实际工资，且不得低于当地最低工资标准及劳动合同约定工资的百分之八十。合法辞退时，用人单位仅需支付员工已工作期间的劳动报酬，没有额外赔偿金。若在试用期被辞退遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期被辞退的赔偿金要根据辞退是合法还是违法来区分。合法辞退无需支付赔偿金，违法辞退则要支付。
2.合法辞退情况：当用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合法事由时辞退，仅需支付已工作期间的劳动报酬，没有额外赔偿金。
3.违法辞退情况：若用人单位没有合法理由辞退员工属于违法，应支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退试用期员工的赔偿金通常是一个月工资。计算基数为劳动合同约定的试用期工资或实际工资，但不得低于当地最低工资标准以及劳动合同约定工资的百分之八十。
4.建议：用人单位辞退试用期员工前，应收集并保留好能证明员工不符合录用条件或严重违规的相关证据，确保辞退行为合法合规。劳动者若遇到无理由被辞退，可先与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

1.试用期被辞退，赔偿金要分合法和违法两种情况。要是单位能证明员工不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等法定的合法辞退理由，就不用给赔偿金。
2.要是单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法辞退，就得给赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作不满六个月的，给半个月工资。所以，违法辞退试用期员工，赔偿金一般是一个月工资。
4.赔偿金计算的基数可以是劳动合同里约定的试用期工资，也可以是实际工资，但不能低于当地最低工资标准，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。
5.合法辞退的话，单位只用支付员工已经工作那段时间的工资，不用额外给赔偿金。

法律分析：
（1）试用期被辞退的赔偿金情况需分合法与违法辞退。用人单位若能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合法事由而辞退，无需支付赔偿金，仅支付已工作期间的劳动报酬。
（2）若用人单位无合法理由违法辞退试用期员工，应支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期一般不满六个月，应支付半个月工资，所以违法辞退试用期员工的赔偿金通常为一个月工资。
（4）赔偿金计算基数为劳动合同约定的试用期工资或实际工资，但不得低于当地最低工资标准及劳动合同约定工资的百分之八十。

提醒：
劳动者要区分辞退是否合法，合法辞退无额外赔偿。若认为是违法辞退，可咨询进一步分析维权。

（一）确认辞退性质：劳动者要判断用人单位辞退是合法还是违法，若单位能证明符合法定合法事由，如不符合录用条件等，为合法辞退；无合法理由则属违法辞退。
（二）计算赔偿金：若为违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以违法辞退试用期员工赔偿金通常是一个月工资。
（三）明确计算基数：赔偿金计算基数按劳动合同约定的试用期工资或实际工资，但不得低于当地最低工资标准以及劳动合同约定工资的百分之八十。
（四）合法辞退处理：合法辞退时，用人单位只需支付已工作期间的劳动报酬，无额外赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。