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如何协商解除劳动合同?

李** 浙江-杭州 合同效力咨询 2020.10.08 04:31:49 355人阅读

如何协商解除劳动合同

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对于如何协商解除劳动合同?这个问题,解答如下, 协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意:必须将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式固定下来,避免解除劳动合同后的一些纠纷。

2020-10-08 04:33:49 回复
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根据你的问题解答如下,协商解除劳动合同协议书(范本)甲方:(公司)乙方:(员工),身份证号码:根据《中华人民共和国》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议:一、乙方于年月日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月日至年月日。现乙方因___不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。二、甲方与乙方结清以下款项:1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。3、甲方向乙方额外支付相当于个月工资代通知金人民币元。4、甲方向乙方支付相当于个月工资的医疗补助费人民币元。上述1、2、3、4项共计人民币元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和等)主张其它工资(含工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。(以下空白无正文)甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:年月日年月日乙方家属(签字画押):年月日

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