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经济补偿金是按实发还是按月工资

张* 陕西-宝鸡 劳动纠纷咨询 2021.05.18 04:54:22 452人阅读

经济补偿金是按实发还是按月工资

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严格来说是包括公积金,社保个人部分的应发工资额。工伤赔偿工资是按应发还是实发,全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的,按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的,按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。

2021-05-18 04:56:22 回复
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知识科普 律师解析
  • 劳动经济补偿金按实发工资的基数来进行计算吗?

    专业解答劳动经济补偿金就是按实发工资的基数来进行计算;对于实发工资一般就是劳动者可以得到的实际的收入,在计算的时候就会按照劳动者工作的年限,还有工作的收入来进行处理,从而得到最后的经济补偿。

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  • 经济补偿金是按应发工资还是实发工资

    专业解答结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。

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  • 经济补偿金是按应发还是实发工资

    专业解答结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。

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  • 经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算

    专业解答结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。

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  • 经济补偿是按应发工资还是实发工资

    专业解答结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。

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