试用期能签劳动合同吗

1.试用期内用人单位必须与劳动者签订包含试用期条款的正式劳动合同，不能单独签订试用期合同。现行法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
2.法律还对不同劳动合同期限对应的试用期时长作出了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其支付未订立合同期间的二倍工资。
3.为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者入职一个月内与其签订包含试用期条款的正式劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身要增强法律意识，若用人单位未按规定签订合同，及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.试用期要签劳动合同。按法律规定，单位和劳动者建立劳动关系后，要在开始用工的一个月内签书面合同。
2.试用期算在劳动合同期限里。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这期限就当作是劳动合同期限。
3.不同期限的劳动合同，试用期时长有规定。合同期限超三个月不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超六个月。
4.单位没和劳动者依法签书面合同，劳动者能要求单位支付没签合同期间双倍工资。
5.试用期内，单位必须和劳动者签有试用期条款的正式合同，不能只签试用期合同。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
（2）不同劳动合同期限对应不同的试用期时长限制，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。
（3）若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
（4）用人单位未依法订立书面劳动合同，劳动者可要求支付未订立合同期间的二倍工资。所以，试用期应签订含试用期条款的正式劳动合同，不能单独签试用期合同。

提醒：试用期内用人单位不签合同有支付双倍工资风险，劳动者遇此情况可主张权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位方面：严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确试用期条款及劳动合同期限等关键内容，按不同劳动合同期限合理约定试用期时长。
（二）劳动者方面：增强法律意识，入职后关注用人单位是否及时签订劳动合同，若未签订可在适当时间提醒，若用人单位拒绝，保留相关工作证据，以便后续维权要求支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
试用期内用人单位必须与劳动者签订包含试用期条款的正式劳动合同，不得单独签订试用期合同。
法律解析：
按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，此试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。不同劳动合同期限对应不同的试用期时长限制，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月等。若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付未订立合同期间的二倍工资。由此可见，试用期签订包含试用期条款的正式劳动合同是用人单位的法定义务。若在试用期遇到劳动合同签订方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。