试用期公司不交社保怎么赔偿员工

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若用人单位未按时足额缴纳，会面临社会保险费征收机构责令限期补缴、加收滞纳金，逾期不缴还会被处欠缴数额一定倍数罚款的后果。
2.劳动者若遇到用人单位未缴纳试用期社保的情况，有权要求补缴。若用人单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若因未缴社保致使无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
3.解决措施和建议：
-用人单位应主动依法为试用期员工缴纳社保，避免法律风险。
-劳动者发现未缴纳社保，先与用人单位友好沟通要求补缴。
-沟通无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
-社保补缴必须向社保机构办理，不可采用现金支付给劳动者的方式。

1.试用期是劳动合同期限的一部分，单位要依法给劳动者交社保。
2.按规定，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金；逾期还不缴，有关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.劳动者能要求单位补缴试用期社保，要是单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若因单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，劳动者有权让单位赔偿损失。
5.要注意，社保补缴得去社保机构办理，不能直接给劳动者现金。

法律分析：
（1）试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法律明确规定的责任。
（2）若用人单位未按时足额缴纳社保费，会面临社会保险费征收机构责令限期补缴，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）劳动者有权要求用人单位补缴试用期社保，若被拒，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（4）因用人单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可要求其赔偿相应损失。
（5）社保补缴需向社保机构办理，不能直接现金支付给劳动者。

提醒：劳动者遇到用人单位试用期未缴社保应及时维权，且社保补缴需按规定向社保机构办理，避免出现违规情况。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未缴纳试用期社保，可先与用人单位友好沟通，要求其依法补缴。
（二）若用人单位拒绝补缴，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因未缴社保无法享受社保待遇，劳动者可准备好相关医疗费用清单等材料，要求用人单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴，劳动者可维权并要求赔偿损失，社保应向社保机构补缴。
法律解析：
依据相关法律，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期补缴，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者若遇到用人单位在试用期不缴纳社保的情况，可要求其补缴。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是因未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。并且，社保补缴需向社保机构办理，不能直接以现金形式支付给劳动者。如果大家在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。