劳动合同法不续签怎么赔

（一）用人单位不续签劳动合同的赔偿情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者不续签劳动合同的赔偿情况。只有用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，劳动者才能获得经济补偿。其他情况下劳动者主动不续签的，一般没有经济补偿。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签的补偿需分情形判断。若用人单位不续签，除维持或提高原合同条件劳动者拒绝外，应按工作年限补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月。

若劳动者主动不续签，仅因用人单位降低原合同条件导致的才能获补偿，其他情况无补偿。

补偿涉及的月工资，指合同终止前十二个月的平均工资。

结论：劳动合同到期不续签的赔偿需区分责任主体，不同情形下补偿规则不同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签时，劳动者可获得经济补偿，其他主动不续签的情形无补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到劳动合同到期不续签的问题，不清楚自身是否符合补偿条件或补偿金额如何计算，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

劳动合同到期不续签时的经济补偿需根据用人单位和劳动者双方的具体情况分别判断，并非所有情形下劳动者都能获得补偿。

1.若用人单位主动不续签劳动合同，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，而劳动者明确表示不同意的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者主动不续签劳动合同，一般情况下无法获得经济补偿，但如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签的，则劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位不续签，需区分情形支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者明确不同意续订的情况外，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者主动不续签劳动合同，一般无法获得经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签的，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期前，劳动者应关注用人单位的续签意向及条件，涉及经济补偿争议时需保留劳动合同、工资记录等证据；用人单位需依法履行续签义务，明确告知劳动者续签条件，避免因未合规操作引发劳动纠纷。