劳动人解除合同怎么处理

（一）协商一致解除劳动合同的情形。劳动者与用人单位通过协商达成一致意见后，双方应按照约定完成工作交接，用人单位需及时结算并支付劳动者应得的工资等劳动报酬。

（二）预告解除劳动合同的情形。劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。通知期限届满后，无论用人单位是否同意，劳动合同均解除。

（三）因用人单位过错即时解除劳动合同的情形。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定如下
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双方协商一致解除劳动合同时，劳动者与用人单位需达成明确协议，之后按约定完成工作交接、工资结算等相关手续。

劳动者主动解除合同且无需用人单位过错时，需提前三十日以书面方式告知单位；若处于试用期，则提前三日通知即可，到期自动解除，无需单位批准。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可立即解除合同，还能要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动者解除劳动合同分三种情形处理，协商一致需按约定办理手续，预告解除需提前通知，用人单位过错时可即时解除并要求经济补偿。

法律解析：
劳动者解除劳动合同的处理方式根据不同情形而定。协商一致解除时，劳动者与用人单位达成协议后，需按约定办理工作交接和工资结算等手续。预告解除时，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果对解除劳动合同的具体情形或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动者解除劳动合同需根据具体情形采取不同处理方式，不同情形下的解除条件、流程及权益保障存在差异。

1.协商一致解除。劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见后，双方应按照约定办理工作交接、工资结算等相关手续，确保解除流程规范有序。

2.预告解除。劳动者因个人原因需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，提前三日通知即可。待通知期限届满，劳动合同自动解除，无需用人单位同意。

3.用人单位过错情形下的即时解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除事宜达成一致后，需按约定完成工作交接，用人单位应及时结算工资，若有约定的经济补偿也需按协议支付，并出具解除证明，协助办理档案和社保关系转移手续。

（2）预告解除劳动合同。非试用期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。通知到期后，无需用人单位同意，劳动者可办理离职手续，用人单位不得无故拖延相关流程。

（3）用人单位存在过错时的即时解除。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，且有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者解除劳动合同时应保留相关凭证，如书面通知的送达记录、用人单位过错的证明材料等，若产生纠纷可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。