公司无理由辞退员工，没有及时转正并且没有缴纳社保应该怎么维权?

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位协商，要求其补缴社保。2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，请求行政部门介入处理。3. 劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。4. 法院诉讼：仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请注意，社保是劳动者的基本权益，未缴纳社保不仅影响员工的权益，也会影响单位的信誉和法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，公司以什么原因辞退你们的，正常公司这样操作是违法的，你没有目前没有签公司给的离职申请书吧？我擅长劳动争议、合同类纠纷等民商事案件，你wx多少，我加你了解下具体情况

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]您好，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]请问做了多久了在这个公司

[律师回复]单位有没有要求你去签合同呢？

[律师回复]你好，一般男士是60岁，女士士50岁退休；你有无过法定退休年龄？如果没有过的话，工厂不交社保是违法的，可以跟公司领导、人事要求缴纳社保，此前未缴纳的要补交；如果公司不补交，可以去社保局投诉；另，还可以提被迫解除劳动关系，要公司支付经济补偿金。我擅长劳动争议、合同类纠纷等民商事案件，你wx多少，后续有相关法律问题，可以与我沟通

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]你好，具体的情况可以说一下吗？

[律师回复]你好，能，社保费具有法定优先权，可向法院申请优先解冻或划扣用于缴纳社保。

[律师回复]你好，补缴需证明劳动关系，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、同事证明等材料，证明你在1993-1995年期间与单位存在劳动关系。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以辖区劳动监察部门投诉处理或如造成损失的，可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁会处理

[律师回复]你好，你想认定什么问题？？？？