公司账户被冻结，账户金额被执行，员工社保无法扣，是否能优先扣除社保金额?

[律师回复]你母亲和相关单位是否有签署劳动合同

[律师回复]可以以不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位协商，要求其补缴社保。2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，请求行政部门介入处理。3. 劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。4. 法院诉讼：仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请注意，社保是劳动者的基本权益，未缴纳社保不仅影响员工的权益，也会影响单位的信誉和法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]您好，根据您提供的情况，您可能遇到了劳动合同解除的问题。劳动合同解除应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿，并且需要有合法的理由。如果用人单位在未通知您的情况下解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿，这可能违反了法律规定。您可以采取以下步骤：1. 与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。2. 如果用人单位未能给出合理解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉或举报。3. 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。4. 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。建议您收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权过程中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]对于企业没有为你缴社保这个问题，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。另外一个，你同时也可以要求用人单位为你补缴社保，这个是可以补缴两年的

[律师回复]您好，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]请问做了多久了在这个公司

[律师回复]根据您描述的情况，老板的做法可能存在违法风险。我为您分析如下：首先，作为企业员工，无论是否入股，都应当依法参加社会保险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。入股身份并不影响您作为劳动者的基本权益。其次，您同时具有两个身份：一是企业股东（持股10%），二是企业员工。这两个身份对应的权利义务是分开的。作为股东，您享有分红等权利；作为员工，您应当获得与其他员工同等的劳动保障。建议您可以： 1. 先与老板友好协商，说明法律规定 2. 保留劳动合同、工资流水等证据 3. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是，实践中有些老板会以股东不需要买社保为由推脱，这是对法律的误解。您这种情况完全有权要求企业为您缴纳社保。

[律师回复]关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。

[律师回复]你好，我的社保工厂没有帮我交。

[律师回复]您好，可以详细沟通处理。。

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]职工保险缴纳是劳动保障的重要内容，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先，用人单位和职工应当按照国家规定的比例和基数，按时足额缴纳社会保险费。其他方面，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门投诉。再次，职工在离职时，用人单位应当及时办理社会保险转移手续。最后，职工在享受社会保险待遇时，应当按照规定程序办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体的情况可以说一下吗？