劳动合同解除最多赔几年

（一）若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额是经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍工资执行，且补偿年限最长不超过十二年。因此这类情况的违法解除赔偿金年限最多为二十四年，普通情形则按实际工作年限计算。

结论：
劳动合同解除赔偿分情形，违法解除按经济补偿二倍支付，经济补偿有工资基数和年限限制。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除赔偿需区分具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的工资基数按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年，对应的违法解除赔偿金年限最高为二十四年；若劳动者月工资未超过该三倍标准，则经济补偿年限按实际工作年限计算，无十二年限制。如果您在劳动合同解除过程中对赔偿金额或合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

劳动合同解除赔偿需根据具体情形判定，违法解除时用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿的计算与劳动者工作年限及工资水平相关，且存在特殊情形下的年限限制。

1.违法解除的赔偿计算方式。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.经济补偿的年限限制规则。经济补偿的年限一般无限制，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，这类情形下违法解除的赔偿年限最高为二十四年，其他普通情形则按实际工作年限计算。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿标准。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿的一般年限规则。经济补偿的年限通常没有限制，按劳动者实际工作年限计算。

（3）高薪劳动者的经济补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）违法解除赔偿的年限上限。对于高薪劳动者，违法解除劳动合同的赔偿金年限最高为二十四年；普通劳动者的违法解除赔偿年限按实际工作年限计算，无上限限制。

提醒：
劳动者需区分劳动合同解除的合法与违法情形，不同情形赔偿标准不同；若对赔偿金额或解除性质有争议，建议咨询专业人士分析具体情况。