当公司决定实施
裁员措施之际，将会向被裁离岗的员工提供相应的
补偿金。
那么补偿金究竟如何计算呢？假如公司与被裁离岗员工达成协议
解除劳动关系，此时的补偿金将由员工在公司任职的年限乘以其每月所领薪酬构成，然而上限却仅为计算12年的薪资所得。
对于不幸因疾病或非
工伤等个人因素而遭解雇的员工来说，除去依据工作年限及月度薪酬核算出来的补偿金额之外，他们还能够获得医疗补助费，这笔款项最少应占其六个月的薪酬。
倘若病情较为严重的话，则需额外追加补偿额度的50%；若罹患绝症者，则须增加至100%。
再者，若员工因无法胜任岗位要求而
被公司辞退，或是遭遇种种企业需求导致裁员，亦或是企业行经济性裁员之策，这时的补偿金即有赖于员工在本司任职年限乘以月支付薪酬来计算，然而同样地，此种补偿上限不得超过12年之薪资。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算】经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
