不服从调岗，怎样处理

结论：用人单位调动员工岗位应当经员工同意，未经员工同意，强行调岗，员工可在一个月内提出异议。
解析：
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
法律依据：
《劳动法》第三十二条　
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为具有关联，而把财务经理调整到销售岗位甚至调整去门卫站岗则是缺乏关联且明显不合理的。
2、员工调岗后要能够胜任新的工作，如果不具备适应能力，用人单位还应当负责培训教育，以使员工能适应新的工作岗位。
3、调整前，企业还必须履行必要的告知和解释义务。
4、最后，调整岗位还应当尽量就地安排，不能以调岗为理由，随意变动员工的工作地点（地区）。