签了劳务合同无故被辞咋索赔

（一）仔细查看劳务合同，确认其中是否有关于解除条件和违约责任的条款。若明确约定无故解除需支付违约金或赔偿损失，可直接按此约定向对方索赔。
（二）若合同无相关约定，要收集能证明对方无故解除构成违约的证据，以及自身实际损失的凭证，比如已产生的劳务成本、预期可得报酬等。
（三）收集劳务合同、履约证据、损失凭证等材料后，先与对方进行协商。
（四）若协商不成，可向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
签劳务合同后无故被辞，索赔需按劳务合同约定和民法典合同编规定处理，不适用劳动合同法补偿规定。
法律解析：
劳务关系是平等主体之间的合同关系。当签了劳务合同后被无故辞退，首先要查看劳务合同里是否有关于解除条件和违约责任的约定。若有约定无故解除需支付违约金或赔偿损失，就可按约定进行索赔。若合同无相关约定，就需要证明对方无故解除合同构成违约，以及自己的实际损失，像已产生的劳务成本、预期可得报酬等。在主张索赔时，要收集好劳务合同、履约证据、损失凭证等。可先与对方协商，若协商不成，可向法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿损失。若在处理这类纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。

签了劳务合同后无故被辞退，索赔要按照劳务合同约定与相关法律规定处理。劳务关系是平等主体间的合同关系，不适用劳动合同法的补偿规定。
1.先审查劳务合同，看其中是否有关于解除条件和违约责任的约定。若约定无故解除需支付违约金或赔偿损失，可依此约定主张索赔。
2.若合同无相关约定，需证明对方无故解除构成违约以及自身实际损失，如已产生的劳务成本、预期可得报酬等。
3.主张索赔时，要收集劳务合同、履约证据、损失凭证等资料，先与对方协商。若协商不成，可向法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿损失。

1.若签了劳务合同却被无故辞退，索赔要按照劳务合同里的约定以及民法典合同编的规定来处理。因为劳务关系是平等主体之间的合同关系，所以不能用劳动合同法里的补偿规定。
2.先看看劳务合同中有没有约定解除条件和违约责任。要是约定了无故解除要支付违约金或者赔偿损失，那就可以按这个约定去索赔。
3.如果合同里没相关约定，就得证明对方无故解除合同构成违约，还要证明自己的实际损失，像已经产生的劳务成本、预期能拿到的报酬等。
4.索赔的时候，要收集好劳务合同、履约证据、损失凭证等。先和对方协商，要是协商不成，就可以去法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿损失。

法律分析：
（1）签了劳务合同却无故被辞退，索赔处理要依据劳务合同约定和民法典合同编。劳务关系是平等主体间的合同关系，和劳动关系不同，不适用劳动合同法补偿规定。
（2）要先查看劳务合同里是否有解除条件及违约责任的约定。若约定无故解除需支付违约金或赔偿损失，就可按此约定主张赔偿。
（3）要是合同无相关约定，就得举证对方无故解除构成违约以及自身实际损失，像已产生的劳务成本、预期可得报酬等。
（4）主张赔偿时，需收集劳务合同、履约证据、损失凭证等，先和对方协商。若协商不成，可向法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿损失。

提醒：劳务合同约定各有不同，索赔时需仔细审查合同条款。若案情复杂，建议咨询专业法律人士分析。