没到合同期满就离职会出现什么后果

结论：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可合法解除劳动合同，无需担责；有服务期或竞业限制约定违约需付违约金；未依法通知或违法解除造成损失要赔偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者正常解约遵循提前告知程序即可，这保障了劳动者的自主择业权。但当用人单位提供专项培训并约定服务期，或有竞业限制约定时，劳动者需遵守约定，否则要支付相应违约金，这是为了平衡用人单位的投入和权益。若劳动者未依法提前通知或违法解除合同给单位造成损失，就需承担赔偿责任，涵盖招用替代人员费用、生产经营损失等。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或对自身权益义务存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，有效维护自身权益。

1.劳动者解除劳动合同有合法途径，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可合法解约且无需担责。不过若有服务期或竞业限制约定，违反规定需支付违约金。未依法提前通知或违法解约致使用人单位受损的，劳动者要担责赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者应严格遵守法定解除程序，提前以书面形式通知用人单位，避免因程序不当产生法律风险。
-对于有服务期和竞业限制约定的劳动者，要充分了解约定内容和违约责任，谨慎做出决定。
-用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制时，应明确约定违约金数额和计算方式，同时要为劳动者提供符合要求的专项培训。
-若用人单位因劳动者违法解约遭受损失，应及时收集相关证据，通过合法途径要求劳动者赔偿。

1.劳动者解除劳动合同有相应规则。正常情况下，提前三十天书面告知用人单位，试用期内提前三天告知，就能合法解除合同，且不用担责。
2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.若有竞业限制约定，劳动者违反约定，需按约定支付违约金。
4.劳动者未依法提前通知或违法解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围有单位招用替代劳动者的费用、生产经营损失等。

法律分析：
（1）劳动者正常解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需担责。这保障了劳动者的自由择业权，是法律赋予的权利。
（2）若有服务期约定，用人单位提供专项培训费用后，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。
（3）存在竞业限制约定时，劳动者违反约定也需支付违约金，以保护用人单位的商业秘密等合法权益。
（4）劳动者未依法提前通知或违法解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，涵盖招用替代劳动者费用、生产经营损失等。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要留意是否有服务期和竞业限制约定，依法提前通知，避免因违法解除承担赔偿责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者想合法解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这样无需担责。
（二）若有服务期约定，劳动者不要违反，不然要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。
（三）存在竞业限制约定时，要遵守约定，避免支付违约金。
（四）解除劳动合同时要依法提前通知，否则若给单位造成损失，要赔偿招用替代劳动者费用、生产经营损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。