签了劳动合同还能赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括无合法依据解除合同、未遵守法定解除程序等。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该情形仅适用于未签订劳动合同的情况，已签订劳动合同的劳动者无法主张此项权利。

提醒：
符合法定情形时，签订劳动合同的劳动者仍可获得赔偿，建议劳动者在遇到相关纠纷时保留劳动合同、工资流水、社保记录等证据，必要时咨询专业法律人士以明确自身权益和维权路径。

（一）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但已签订劳动合同的情况下该情形不适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签订劳动合同后能否获得赔偿，需根据具体情况判断。若单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

已签订劳动合同的，不适用未签合同的二倍工资规定，但只要符合法定情形，仍可依法获得赔偿。

结论：签了劳动合同也可能获得赔偿，是否能获赔需根据具体情形判断。
法律解析：
以下情形下，即使签订了劳动合同，劳动者也可依法获得赔偿。一是单位存在未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但已签订劳动合同的情形不适用此规定。如果您遇到劳动合同相关纠纷，不确定自身是否符合获赔条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签了劳动合同依然有可能获得赔偿，具体需根据用人单位是否存在法定违法情形或违法解除合同的行为来判断。

1.若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.需明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，但该情形仅适用于未签订劳动合同的劳动者，已签订劳动合同的劳动者不适用此条款。