劳动者需提前多少天书面通知辞职

一、劳动者需提前多少天书面通知辞职

在员工主动申请离职之情形下，他们需提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，方能正式解除劳动合同。

而若身处于试用期阶段，则只须提前三个自然日进行相关通知即可依法解除劳动关系。

在这个过程中，作为合同双方均有相应义务尽行。

用人单位应当在员工结束劳动合同的当天出具解除劳动合同的证明档，并且应该在接下来的十五个自然日内完成为该员工办理的人事档案及社保关系转移事宜。

若条件允许，用人单位还应在圆满完成工作交接过程后的当务之急，向劳动者支付相应的经济赔偿金。

另外，用人单位还必须承担起劳动合同保存的责任。

其应对已经解约或终止的劳动合同体现的文本资料，妥善保留不少于两年的时间以便日后查阅参考。

对于即将离开岗位的员工们来说，也应根据先前商定好的内容，尽心尽力地完成交接工作。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者需提前多少日书面辞职

根据有关法律法规的规定，劳动者若是希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前三十日向用人单位提交书面申请即可。

而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。

值得注意的是，尽管单位的领导并未签字批准劳动者的离职请求，但只要相关通知期限届满后，劳动者仍然有权自由离开原来的工作岗位。

如果单位未能依法履行相应的手续和程序，劳动者可以选择就此发起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察机构提出投诉，督促用人单位切实履行其应尽的法定职责。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对员工离职事宜，本文明确要求续签劳动合同时，员工有责任主动提前30日（而在试用期内只需提前3日）向用人单位递交书面辞呈，以此作为正式解除劳动关系的依据。为保证离职流程的顺利进行，用人单位应当在收到该书面辞职报告之日起当日，即时开具相关证明文件；在接下来的15个自然日内，妥善处理包括但不限于人事档案和社会保险等各项福利权益的转移手续。鉴于实际情况所限，如有需要，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金，并确保离职员工能够顺利完成工作交接。在此过程中，双方均须严格遵守各自的合同义务，用人单位更应对合同文本进行妥善保存，期限至少为两年。与此同时，离职员工也应尽职尽责地完成工作交接任务，以确保公司业务不受影响。