劳务工资进行诉讼的时效有多长

（一）劳务工资纠纷适用三年诉讼时效，从知道或应当知道工资权利被侵害且明确义务人之日起计算。比如约定的发薪日到期未支付工资，此时开始计算时效。

（二）若在时效期间内，主动向义务人索要工资、义务人同意支付工资、向法院起诉或申请劳动仲裁等，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。

（三）即使未及时发现权利被侵害，从权利被侵害之日起超过二十年的，法院一般不再保护，特殊情况可申请延长但需提供充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

劳务工资纠纷的普通维权时效为三年，计算起点是当事人明确知晓自身工资权益被侵害，且清楚该向谁主张权利之时。

若在时效期间内，当事人主动向对方索要工资、对方承诺支付、或是通过起诉或申请仲裁等方式维权，时效会中断，中断后需重新计算三年时效。

从权益被侵害之日起超过二十年的，法院不再保护相关权利；存在特殊情况的，当事人可申请法院延长时效。

遇到劳务工资纠纷时，应及时采取维权行动，避免因拖延超过时效而失去通过法律途径获得工资的胜诉机会。

结论：劳务工资纠纷适用三年诉讼时效，需及时主张权利避免丧失胜诉权。
法律解析：根据民法典规定，劳务工资纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在此期间，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁，诉讼时效会中断，从中断时起诉讼时效期间重新计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可根据权利人申请决定延长。因此，遭遇劳务工资纠纷时应及时采取措施主张权利。如果对如何主张权利或计算诉讼时效存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳务工资纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害且明确义务人之日起计算。若超过该期限未主张权利，权利人可能丧失胜诉权，但期间若存在向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等情形，诉讼时效会中断并重新计算。此外，权利受损超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可由权利人申请延长。因此，遭遇劳务工资纠纷时，需及时采取行动维护自身权益，避免因时效过期无法获得法律支持。

1.及时固定相关证据。保存与劳务关系及工资纠纷相关的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤凭证、工作成果证明、沟通记录等，明确权利受损事实及义务主体，为后续主张权利或诉讼提供依据。

2.主动与义务人沟通协商。向义务人提出支付工资的请求，沟通过程中注意留存书面函件、聊天记录、通话录音等证据，此类行为可导致诉讼时效中断，重新计算时效期限。

3.及时通过法律途径维权。若协商无果，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，借助法律程序中断时效，同时通过官方渠道争取合法权益。

4.定期关注时效状态。定期检查自身权利的时效节点，避免因疏忽错过维权期限。若接近时效届满，可通过发送书面催款通知并留存送达证据等合法方式延续时效。

法律分析：
（1）劳务工资纠纷适用一般诉讼时效规定，期限为三年。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。

（2）诉讼时效期间内，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

（3）自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

提醒：
遭遇劳务工资纠纷时，应及时通过合法途径主张权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。不同案情对应的具体解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。