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我们公司欠了我们员工的加班费，有三个月了，还没有给发，最近又要了一次，总是以各种理由拖欠不给，我们怕时间长了，他就真的不给了，所以我们想可不可以申请劳动仲裁要工资，在这里咨询一下，关于，追要加班费加班时间有效期限是多久呢？
1、劳动仲裁追究加班费最长一年的。法律依据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、起诉到人民法院后，可以追究二年内的加班费。
1、劳动仲裁追究加班费最长一年的。法律依据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、起诉到人民法院后，可以追究二年内的加班费。以上是关于追要加班费加班时间有效期限的规定
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资的仲裁时效期间及保护期限是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答追要加班工资有时效限制的。用人单位安排劳动者在休息时间加班，就要支付相应的加班费，需要注意的是，在计算加班费的具体数额的时候，此时是要结合加班费的计算基数与加班的时间来确定的。
律师解析 对于加班工资的仲裁时效问题，目前法律并无统一的规定，各地都有不同的规定，如浙江省规定；在劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。加班工资的保护期限为两年。
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