公司倒闭没钱了有赔偿金吗

公司倒闭即使暂时没有资金，员工依然有权获得经济补偿。这是因为公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

1.申请劳动仲裁。当公司拒绝支付经济补偿时，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依据相关法律规定裁决公司承担支付责任。

2.申请法院强制执行。拿到生效的仲裁裁决后，如果公司仍然不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行清查，用于支付员工的经济补偿。

3.破产程序中申报债权。若公司进入破产程序，员工的经济补偿需作为破产债权进行申报。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工的经济补偿将优先于普通债权得到清偿。

不过需要注意的是，如果公司确实没有任何可执行的财产，员工的经济补偿可能无法实际兑现，但员工仍可通过法定程序主张自身权利。

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若公司无资金支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司支付相应补偿。仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务的，员工可向人民法院申请强制执行，法院会依法清查公司的财产情况并采取执行措施。

（3）若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报经济补偿债权。员工的经济补偿债权在破产财产清偿顺序中，优先于普通破产债权受偿，但需在破产费用和共益债务清偿完毕之后进行分配。

（4）若公司确实没有可供执行的财产，员工的经济补偿可能暂时无法实际获得，但员工的债权不会消灭，若后续公司有新增可执行财产，员工可再次申请恢复执行。

提醒：
员工在公司倒闭后应及时通过劳动仲裁和强制执行程序主张权利，若公司进入破产程序需按时申报债权，避免因超过时效或未申报导致权益受损。

（一）公司倒闭属于劳动合同终止情形，员工有权要求经济补偿。计算方式为按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，工资标准为终止劳动合同前十二个月的平均工资。

（二）若公司无钱支付，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿。拿到生效仲裁裁决后，公司仍不支付的，向法院申请强制执行，法院会清查公司财产执行。

（三）若公司进入破产程序，员工的经济补偿作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权清偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司停止运营导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。

若公司无资金支付，员工可先申请劳动仲裁，拿到生效裁决后向法院申请强制执行，法院会清查公司资产进行处置。

若公司进入破产程序，员工的经济补偿作为优先债权，在扣除破产费用后优先清偿，但公司确实无资产时，员工可能无法获得补偿。

结论：公司倒闭没钱，员工仍有可能通过法律途径获得经济补偿。
法律解析：公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司没钱支付，员工可按以下步骤处理：一是申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决公司支付经济补偿；二是拿到生效仲裁裁决后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行；三是若公司进入破产程序，员工的经济补偿作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权清偿。不过若公司确实无财产可供执行，员工获得经济补偿可能存在困难。如果遇到公司倒闭后经济补偿无法拿到的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。