孕妇可以辞职或者辞职公司以旷工为由辞退孕妇吗

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孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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你好，怀孕期间旷工，单位一般不能辞退劳动者。但劳动者以怀孕为由长期旷工，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。?

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原则上是不能开除孕妇的，否则要承担经济赔偿金，但若员工存在严重的违法违规违纪的，单位有权开除员工，并没有经济补偿。
如果你开的请假未及时上交单位，即便你后续补办的病假单日期与上次病假单日期相连，仍然无法证明你已经履行了请假手续。但如果你在交假条前已经电话告知公司续假的事情，则不能算旷工。因此，如果公司的规章制度明确规定旷工几天属于严重违反公司规章制度，则公司有权依据制度辞退你。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，“严重违反公司规章制度的”用人单位可以单方解除劳动合同，即便是孕期也不例外。因为本条并没有作出对孕妇例外的规定