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加班费的计算基数包括绩效吗？
专业解答加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。若用人单位依据其实需，在法定标准工时之外指派员工进行工作，则应按下列规则发放薪水，具体而言，员工个人每日的基准额应为：加班费的计价基础除以21.75；而员工个人小时的基准额则应为：加班费的计价基础去除以(21.75乘以8)。
专业解答关于加班费的计算基数加班薪酬的基准金额将依照如下原则进行核定，同时也需确保其不低于各个区域现行法律所设定的最低薪资标准。若用人企业基于其实际经营需求而令员工在国家法定标准工时之外继续进行工作，则应对员工支付相应的工资报酬。具体的支付标准如下：员工个人每日的计发标准为加班薪酬的计算基准数额除以21.75；而员工个人每小时的计发标准则为加班薪酬的计算基准数额除以(21.75乘以8)。
专业解答根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于劳动者的加班费计算基数，一般按照劳动者正常出勤月的工资来计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算加班费基数。若劳动者月薪为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么劳动者的加班费基数应为5000元。当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者的月工资6000元并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此，按照劳动者正常出勤月的工资来计算加班费基数。日薪约为250元（6000÷21.75），加班时，每小时的加班费约为37.5元（250÷8×1.5），视加班时段调整倍数。
专业解答劳动者加班加点工资基于正常工作时间工资计算。法定工作时间外，有计划性延长工作按小时工资150%计；休息日工作且无法补休，按小时工资200%支付；法定假日工作则按小时工资300%给付，计算基准皆为劳动合同约定的标准。
专业解答中国法律赋予用人单位与劳动者协商加班费计算基础的自主权。但约定需遵循原则：加班费基数不得偏离员工正常工作时间工资过甚；同时必须高于国家规定的最低薪资标准。确保公平与合规性。
律师解析 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加班费。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。 所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。
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