长期合同员工解除咋赔偿

1.长期合同员工解除赔偿分情况。用人单位合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。

2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
长期合同员工被解除合同，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿与工作年限、月工资相关且有上限规定。
法律解析：
依据相关法律，当员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下，用人单位解除合同无需赔偿。而用人单位违法解除时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了员工的合法权益，也对用人单位的解除行为进行了规范。如果大家在长期合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

长期合同员工解除赔偿因情形而异。用人单位合法解除，像员工严重违反规章制度时，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应严格依据法律规定处理员工解除合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）长期合同员工的解除赔偿需区分不同情形。当用人单位是合法解除时，比如员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需进行赔偿。
（2）若用人单位违法解除与长期合同员工的劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按照职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到解除合同赔偿问题时，需注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要确认自身情况是否符合合法解除的条件，若认为用人单位是违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通聊天记录等，用以证明劳动关系和自身权益。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其解除行为违法，并要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。