公司单方过失性解除要赔吗

公司单方过失性解除劳动合同是否需要赔偿，取决于是否符合法定情形及程序。符合法定情形的无需支付经济补偿，若解除理由不成立或程序违法，则构成违法解除，需承担相应赔偿责任。

1.公司可单方解除且无需赔偿的法定情形包括以下几种。试用期间劳动者不符合录用条件；严重违反公司依法制定的规章制度；严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2.若公司解除劳动合同的理由不在上述法定范围内，或解除程序不符合法律规定，比如未提前通知工会、未提供有效证据证明解除事由等，则属于违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.劳动者遇到公司单方解除时，应先核实解除理由是否符合法定情形，同时收集相关证据如劳动合同、解除通知书、工作成果记录等。若认为属于违法解除，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司单方过失性解除劳动合同无需支付经济补偿的法定情形包括，劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正，因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任。

（2）若公司解除劳动合同的理由不属于上述法定情形范围，或解除程序不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同，此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

提醒：
劳动者遭遇公司单方解除劳动合同时，应先确认解除理由是否符合法定情形及程序；若认为属于违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）劳动者需核实公司解除劳动合同的理由是否符合法定情形。具体包括是否在试用期不符合录用条件，是否严重违反公司规章制度，是否因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，是否同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且经提出拒不改正，是否因欺诈等导致劳动合同无效，是否被依法追究刑事责任。若存在上述情形，公司解除无需赔偿。

（二）若公司解除理由不成立或未履行法定程序，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，一在试用期间被证明不符合录用条件的，二严重违反用人单位的规章制度的，三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，六被依法追究刑事责任的。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因自身过错符合法定情形时，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，具体情形包括试用期不符合岗位要求、严重违反公司制度、严重失职或营私舞弊致公司重大损失、同时在其他单位工作影响本单位任务且经提醒不改、用欺诈胁迫等手段签的合同无效、被依法追究刑事责任。

如果公司解除合同的理由不合法或程序不合规，就属于违法解除，这时公司要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

结论：
公司单方过失性解除劳动合同，符合法定情形无需赔偿，违法解除则需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危导致劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司解除劳动合同的理由不成立或不符合法定程序，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到公司解除劳动合同的情况，不确定是否符合法定情形或程序，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。