我该如何确认调岗是否符合公司政策或劳动法规定？

您好，具体需要详细了解一下情况

您好收到，稍后有工作人员联系你！

判断调岗是否合法，需同时审查公司内部制度与《劳动合同法》。核心在于是否协商一致、是否具备合理性（如非侮辱性、薪酬待遇无明显不利变化）。若公司单方强制不合理调岗，可能构成违法。为精准评估、规避风险，建议您携带劳动合同、调岗通知等材料与我们面谈，我们将为您提供清晰的法律分析与应对策略。

调岗是否具有合理性
必要性：调岗是否基于公司生产经营需要，如业务调整、部门重组、搬迁等客观原因，而非针对个人的恶意调岗。
关联性：新岗位与原岗位的工作内容、职责是否有一定关联，是否匹配你的技能和专业背景。
待遇连贯性：调岗后薪资、福利、工作条件等是否与原岗位基本相当，是否存在“断崖式降薪”或劳动条件明显恶化的情况。
无侮辱性/惩罚性：调岗是否带有侮辱性或惩罚性，如将高管调至保洁岗位、因员工合理诉求而调至边缘岗位等。

你好，在职工作多久了？

要确认调岗是否合规，先看公司有无书面调岗政策，对照看调岗理由、程序是否相符。再依据劳动法，看调岗是否具有合理性，比如工作内容变化、薪资有无降低、工作地点变动是否给员工造成重大不便等。若公司未经协商擅自调岗，或调岗不合理，员工可拒绝。若权益受损，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。