未签劳动合同双倍赔偿工资标准是多少

企业和员工确立劳动关系后，若超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需每月向员工支付两倍工资。

两倍工资按员工当月应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；若当月工资含季度奖、半年奖、年终奖，需分摊到对应月份确定实际应得奖金数。

支付两倍工资的期限最长不超过十一个月。

若发生纠纷，员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最长不超过十一个月，二倍工资按当月应得工资（含奖金等货币性收入）确定。

法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，需向劳动者支付二倍工资。该二倍工资的计算标准为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若当月工资包含季度奖、半年奖或年终奖，应将奖金分摊至对应月份，按该月实际应得奖金数额计入。此外，二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。若双方因二倍工资产生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若对具体维权流程或计算标准有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

1.二倍工资的计算标准以劳动者当月应得工资为依据，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资中包含季度奖、半年奖或年终奖，应按照对应周期分摊至该月，以分摊后该月实际应得的奖金数额计入当月工资总额。

2.若双方因二倍工资支付问题产生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能够证明劳动关系存在的证据，通过与用人单位协商、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）二倍工资的适用情形为用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资支付规则。

（2）二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若当月工资包含季度奖、半年奖或年终奖，需将此类奖金按对应周期分摊至当月，以该月实际应得的奖金数额计入计算基数。

（3）二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。此期限从用工之日起的第二个月开始计算，直至第十一个月结束，覆盖超过一个月不满一年的全部区间。

（4）劳动者主张二倍工资时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。维权途径包括与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

提醒：
劳动者应注意收集劳动关系相关证据，主张二倍工资的仲裁时效为一年，需及时维权；用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，避免产生额外成本。

（一）明确二倍工资的支付期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月。

（二）确定二倍工资的计算基数。二倍工资按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖，需分摊到对应月份计算该月实际应得奖金数。

（三）掌握维权方式。若因二倍工资支付产生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解或劳动仲裁途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。