工伤有9级和10级，工资该怎么计算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：9级工伤为本人9个月工资，10级为7个月工资。该工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（2）停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，时长根据伤情确定。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。不同地区标准不同，如有的地区9级分别为8个月和15个月统筹地区上年度职工月平均工资，10级分别为4个月和8个月。

提醒：
各地工伤赔偿标准存在差异，计算赔偿时要以当地规定为准。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算一次性伤残补助金，9级为本人9个月工资，10级为7个月工资，工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
（二）确定停工留薪期时长，按正常出勤月工资福利待遇发放停工留薪期工资。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，按当地标准计算。
（四）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.一次性伤残补助金：9级工伤赔9个月本人工资，10级赔7个月。
2.停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利发，时长依伤情定。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：按当地规定，如有的地区9级分别是8个月和15个月统筹地区上年度职工月均工资，10级是4个月和8个月。
4.工资计算：一般按工伤前12个月平均月缴费工资算。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
工伤9级和10级赔偿计算涉及一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各项赔偿标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金9级为本人9个月工资，10级为7个月工资。停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇发放，时长依伤情而定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地规定为准。计算工资一般以工伤职工前12个月平均月缴费工资为准，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。不同的工伤等级和各地规定会使赔偿数额存在差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤9级和10级赔偿计算包含多项内容。一次性伤残补助金，9级是本人9个月工资，10级是7个月工资。停工留薪期工资按正常出勤月工资福利发放，时长依伤情定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
2.计算工资时，通常以工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
3.建议工伤职工及时了解当地赔偿标准和计算方式，收集好相关工资证明等材料。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后积极协助其申请赔偿，确保职工合法权益得到保障。