入职时未签合同未交社保，规定必须完成考核才签合同交社保，这种入职时间和工龄如何界定?

你好，请问你想咨询什么问题？

入职时间以实际开始工作之日算，不管有无合同社保。工龄也从实际入职起算。单位规定完成考核才签合同交社保不合法。你可收集能证明入职时间的材料，像考勤记录、工作证等。若单位不签合同不交社保，可和单位协商，要求从入职起签合同补缴社保；协商不成，可通过法律途径维护权益。