造假劳动合同承担什么责任

结论：
造假劳动合同需承担民事、行政乃至刑事责任。
法律解析：
在民事责任层面，劳动者伪造合同向用人单位主张权益，用人单位有权要求其返还不当得利，若造成损失，劳动者需赔偿；用人单位造假，劳动者可主张合同无效，并要求支付劳动报酬与经济补偿。行政责任上，劳动行政部门可责令造假方改正并给予警告，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。刑事上，通过造假合同实施诈骗等犯罪且数额较大的，可能构成诈骗罪等，要依据刑法承担如有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。由此可见，造假劳动合同会带来严重的法律后果。若在劳动合同方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.造假劳动合同需承担多方面责任。民事上，无论劳动者还是用人单位造假，都要承担相应赔偿等责任。若劳动者伪造合同主张权益，用人单位可要求返还不当得利及赔偿损失；用人单位造假，劳动者可主张合同无效并获报酬、补偿。
2.行政上，劳动行政部门会责令改正、给予警告，给劳动者造成损害的要赔偿。
3.刑事上，通过造假合同实施诈骗等犯罪且数额较大的，构成诈骗罪等犯罪，会被判处有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。

建议劳动者和用人单位都应遵守法律法规，诚信签订劳动合同。劳动行政部门加强监管，加大对造假行为的惩处力度，提高违法成本。

法律分析：
（1）民事责任上，造假劳动合同情况不同责任不同。劳动者伪造合同向用人单位主张权益，会被要求返还不当得利，造成损失要赔偿；用人单位造假，劳动者可主张合同无效，要求支付劳动报酬和经济补偿等。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令造假方改正，给予警告；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（3）刑事责任上，通过造假合同实施诈骗等犯罪行为，数额较大的，会构成诈骗罪等犯罪，要承担如有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。

提醒：
造假劳动合同是严重违法行为，无论是劳动者还是用人单位都不应尝试。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应对：若发现用人单位造假劳动合同，劳动者可向劳动行政部门反映，要求责令改正并给予警告；同时可主张合同无效，要求用人单位支付相应劳动报酬、经济补偿等；若自身有损害，可要求用人单位赔偿。
（二）用人单位应对：若劳动者伪造合同主张权益，用人单位可要求其返还不当得利，若造成损失，可要求劳动者承担赔偿责任；若劳动者造假合同涉及诈骗等犯罪行为，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.民事责任：劳动者伪造合同索赔，单位可要求返还不当得利，造成损失要赔偿；单位造假，劳动者可主张合同无效，要求支付报酬和补偿。

2.行政责任：劳动行政部门可责令改正、给予警告；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

3.刑事责任：通过造假合同诈骗且数额较大，可能构成诈骗罪，会被判刑并处罚金。