工资被欠且被拉黑后应如何处理

结论：
工资被欠且被拉黑，可通过收集证据、协商、申请劳动仲裁、向法院诉讼等步骤处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被欠且被拉黑，收集劳动合同、工作证等证据，是为了证明劳动关系及欠薪事实，这是维权的基础。先尝试协商，劳动监察部门介入沟通或直接与单位协商，能和平解决问题自然最好。若协商不成，申请劳动仲裁是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院诉讼，这是司法赋予劳动者的最终维权手段。在遇到工资被拖欠问题时，不要慌乱，按合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到最大程度维护。

遭遇工资被欠且被拉黑的情况，要积极采取措施维护权益。可按收集证据、协商、仲裁、诉讼的步骤处理。

1.收集证据。应收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明与单位存在劳动关系及被欠工资事实，是后续维权的基础。
2.尝试协商。可向劳动监察部门反映，由其介入与单位沟通，也可直接和单位相关负责人联系协商工资支付事宜。
3.申请仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供基础支撑。有了这些证据，能清晰地表明劳动者与单位的关系以及工资未支付情况。
（2）协商是较为温和的解决方式。劳动监察部门介入能凭借其行政权力与单位沟通，直接与单位负责人协商也能尝试和平解决问题，避免矛盾激化。
（3）劳动仲裁是法定的纠纷解决途径。劳动者向仲裁委提交申请和证据，仲裁委依法审理并裁决，具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，向法院诉讼是进一步的维权手段，能通过司法力量保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录外，还可收集同事证言等，确保能充分证明劳动关系和欠薪事实。
（二）协商时，向劳动监察部门反映要提供详细准确的信息，配合其工作；直接与单位负责人协商注意保留协商记录。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好完整的仲裁申请和证据材料，按要求提交。
（四）若对仲裁结果不服，要严格在规定时间内向法院提起诉讼，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。

2.尝试协商：可向劳动监察部门反映，让其介入沟通，也可直接联系单位负责人协商工资支付。

3.申请仲裁：协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。