试用期签合同后被辞退有没有赔偿金

1.试用期签合同后被辞退是否有赔偿金取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能、知识水平要求，依法解除劳动合同无需支付赔偿金。
2.若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，则属违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期签合同后被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。当用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所需技能、知识水平等，按法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（2）然而，若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：试用期被辞退时，劳动者要注意收集自身工作表现及单位辞退理由的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期签合同后，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如技能、知识水平未达岗位要求，按法律规定解除合同，无需支付赔偿金，劳动者应接受合法解除结果。
（二）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属违法解除。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期签合同后被辞退有无赔偿金分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，像技能、知识水平未达岗位要求，依法解除合同无需支付赔偿金。

2.若单位无正当理由随意辞退试用期员工，属违法解除。员工有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作不满六个月，补偿半个月工资。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
试用期签合同后被辞退是否有赔偿金要分情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需赔偿；无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位所需技能、知识水平等而解除劳动合同，无需支付赔偿金。但如果用人单位随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在试用期被辞退遇到赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。