未签合同工资被拖欠，真会给予赔偿吗

1.劳动者未签合同且被拖欠工资可依法获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，拖欠工资也应担责。
2.解决措施与建议：
-先与单位协商，明确要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
-也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据证据和事实，判定用人单位支付拖欠工资及二倍工资。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。劳动者要积极收集证据，以保障维权顺利进行。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）拖欠工资本身就是违法行为，用人单位需承担相应责任。劳动者可以先尝试与单位协商，通过和平方式解决问题，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和事实进行判定，要求用人单位支付相应款项。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如工作证、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
（二）与单位协商时，要明确表达自身诉求，即支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额，并保留协商过程的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细说明用人单位的违法行为及自身权益受损情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定准备好申请书和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者能获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资，拖欠工资也担责。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁会判定单位支付相应款项。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者权益受法律保护，可依法维权获赔。

结论：
未签合同且工资被拖欠，劳动者可依法获得赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，并且拖欠工资也需担责。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，提出支付拖欠工资和未签合同二倍工资差额的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据证据和事实，判定用人单位支付拖欠工资及二倍工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这一系列的法律规定和维权途径，充分表明劳动者的权益受到法律的有力保护。如果您也遇到了类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。