经济补偿中前12个月工资咋算

1.经济补偿里的前12个月工资，是指劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资。工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若劳动者在这12个月内，因患病、生育、待岗等工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

结论：
经济补偿前12个月工资按劳动者应得工资算，含多种货币性收入；工作不满12个月按实际月数算平均工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿所依据的前12个月工资是综合考量的。应得工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这确保了劳动者的各项收入都能在经济补偿计算中得到体现。当劳动者因患病、生育、待岗等情况在劳动合同解除或终止前12个月内工作不满12个月时，按实际工作月数计算平均工资，更公平合理。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额，避免补偿差距过大。如果大家在经济补偿计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿中前12个月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，计算时按照应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者因患病、生育、待岗等，在解除或终止合同前12个月内工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：用人单位应准确计算劳动者工资构成，确保经济补偿计算合规。劳动者要了解自身权益，若对经济补偿计算有异议，可与单位协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿所依据的前12个月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，计算时按照应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能全面反映劳动者的劳动报酬水平，保障其合法权益。
（2）当劳动者因患病、生育、待岗等情况在解除或终止劳动合同前12个月内工作不满12个月时，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，这平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录，以便准确计算经济补偿。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿前12个月工资时，要按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内因患病、生育、待岗等，工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。