工作20天没签合同离职有无工资

结论：
工作20天没签合同离职有工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便没有签订书面劳动合同，只要有考勤记录、工作证、同事证言等能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权索要工作20天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果在工资支付或劳动关系认定等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作20天没签合同离职有工资。依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，劳动关系自用工之日起建立，工资应按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。
1.即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动者就有权索要这20天的工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务。只要存在劳动关系，无论是否签订书面合同，劳动者都应获得相应工资。
（2）劳动关系自用工之日起建立，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
（3）对于工作20天未签合同的情况，劳动者可凭借考勤记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系，进而要求用人单位支付工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据很重要，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据：工作期间要注意留存能证明事实劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时维护自身权益。
（二）先协商：若用人单位拒绝支付工资，可先尝试与单位友好协商，表明自己的诉求。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这说明自用工开始，劳动者与用人单位的劳动关系就已确立，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。

1.工作20天没签合同离职也有工资。按规定，劳动者付出劳动，单位就得给报酬。劳动关系从用工时起建立，工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣拖欠。
2.没签书面合同，只要能证明和单位有事实劳动关系，像考勤、工作证、同事证言等，就能要求单位支付20天工资。
3.单位拒付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。