非全日制员工离职未给工资咋办

结论：
非全日制员工离职未获工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，非全日制员工也不例外。当非全日制员工离职未获工资时，协商是成本较低的解决方式，明确告知单位支付工资是其法定义务。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，投诉时准备好相关证据很关键。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可在规定时效内申请，提交申请书和证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在非全日制用工工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

非全日制员工离职未获工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。

1.与用人单位协商是首要选择，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，可责令用人单位支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如考勤记录、工资条、工作记录等。
3.还可申请劳动仲裁，非全日制用工劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决非全日制员工工资问题的第一步。根据法律规定，用人单位按时足额支付工资是其法定义务，员工通过协商要求支付欠薪合理合法。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资。员工投诉时准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，能更好地保障自身诉求。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。非全日制用工劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉维护权益。

提醒：
非全日制员工维权要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商：和单位沟通，说明按时足额支付工资是其法定义务，要求支付欠薪。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，可投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，像考勤记录、工资条、工作记录等，劳动监察部门会监督检查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：非全日制用工劳动争议可申请仲裁，要在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.与单位协商。告知单位按时足额付薪是其法定义务，要求支付欠薪。

2.投诉至劳动监察部门。该部门可监督检查单位，责令其支付工资。投诉时备好考勤、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。

3.申请劳动仲裁。在规定时效内，提交申请书和证据。若对结果不满，可在规定时间起诉至法院维权。