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公司未与非全日制员工签订书面劳动合同、未给非全日制员工缴纳养老保险、失业保险等行为违法吗
专业解答根据我国现行法律法规，非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班，应按常规标准支付薪资；未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位，劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
专业解答非全日制就业模式以小时薪酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周不超过二十四小时。与传统模式相比，其特点有：可选书面或口头协议，无试用期，可随时终止雇佣关系且无需支付补偿金，允许兼职。
专业解答非全日制工作收入者应按年度总收入计算个税，扣除起征点和专项附加后，按税率表得出税额。其收入视为劳务报酬，需缴20%个税。为合理避税，可寻求外部服务机构帮助，将劳务报酬转为个人所得。
专业解答非全日制雇员的薪酬个税处理与全职员工类似。 首先扣除起征点五千元和各种专项扣除，剩余部分作为应纳税所得额。 然后，根据应纳税所得额采用3%-45%的超额累进税率计算个税。非全日制员工个税按《中华人民共和国个人所得税法》计算，税负与全职员工相近。其工资报酬结算周期不超15天。
专业解答非全日制用工个税征收与全日制相同，起征点为5000元。计算公式：应缴税额=（月薪-社保公积金-5000）×税率-速算扣除数。自2024年10月1日起，执行新的个税税率表，分六档对应不同税率和速算扣除数。
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