单位能否因旷工开除员工的

被单位开除前的工龄是否能算，需根据具体情况判断。一般情况下，因违反劳动纪律或单位开除，开除前的工龄通常不被算作连续工龄，但可与再次就业后的工龄合并计算，这一规则有助于保障职工的合法权益，确保其在不同工作阶段的工龄得到合理认可。 因犯罪或违反计划生育政策被开除，则开除前的工龄将被取消。这是为了体现对严重违规行为的惩罚性，确保工龄计算的公平性和合理性。

你可以主张初次保险，对于单位调休不服，可以要求履行原合同内容。

职工不愿买社保，单位要先和职工沟通，说明社保对其自身的保障作用及不缴纳的风险。若沟通后职工仍拒绝，单位不能因职工意愿而不缴纳，否则会面临法律责任。可书面通知职工限期办理参保手续，若逾期仍不办理，可考虑解除劳动关系，以免后续纠纷。

你现在是退休工资？那不是已经退休了么？

新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你好纠纷可以直接起诉的

店里扣固定休息四天工资不合法。员工正常休息是应有的权益，不能因辞退就扣休息工资。解决方案是先和店里友好沟通，说明法律规定，要求支付被扣除的工资。若沟通不成，可收集上班证据，比如考勤记录、工资条等，通过法律途径维护权益。

工作多长时间了？什么原因次鬼

需要有证据证明，口头德会有争议的。

《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

您60岁厂里不用且2年没交社保，可先收集能证明您和厂里有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工牌等。然后和厂里协商让其补缴社保，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求厂里补缴社保并给予相应赔偿。仲裁结果不满意还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权，别错过时效。

有问题需要帮助随时联系我的意思吗你这种的不行?????♂?乙肝疫苗本科生的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们的人了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧火热的心情不好了吗我们班的人家了吗我们班的人数量级的时候吧啦吧啦啦操劳逸结合水电路了解你在干嘛呢吧你要干嘛的人多不用担心啥我也想去哪里啦啦操劳动节日快乐大本营业执照照片吧啦吧啦啊哈哈啥我也想去哪里啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦酱牛肉粒粒皆辛苦的话费险过万重山楂