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(一)与单位协商,告知其押工资违法,要求及时支付工资。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付,逾期可责令加付赔偿金。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请,并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
(四)对仲裁结果不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2025-12-08 23:06:07 回复
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离职时遭遇单位押一个月工资,劳动者可按以下方法处理:
一是与单位协商,说明押工资违法,要求按时支付。
二是协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门可责令单位限期支付,逾期会责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁,要在规定时间内提交书面申请,并提供证据。
四是若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。
2025-12-08 22:03:31 回复
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结论:
离职时单位押一个月工资,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位离职时押一个月工资的行为明显违法。劳动者与单位协商,指出其违法之处并要求支付工资是合理合法的维权开端。若协商无果,劳动监察部门可责令单位限期支付,逾期会责令加付赔偿金,这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁时,劳动者要在规定时间内提出书面申请并提供相关证据。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-08 21:50:49 回复
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1.单位押一个月工资是违法行为,劳动者可通过多途径维权。首先应与单位协商,告知其押工资违反法律规定,要求及时支付工资。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不支付的会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提出书面仲裁申请,并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明劳动关系和工资数额。
4.若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况,先冷静与单位协商,协商不成及时收集证据,通过合理合法途径维护自身权益。
2025-12-08 20:44:01 回复
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法律分析:
(1)单位押一个月工资的行为违反法律规定,劳动者与单位协商是解决问题的第一步,明确告知单位其违法性并要求支付工资。
(2)协商不成时,向劳动监察部门投诉是有效的途径,劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期有赔偿金。
(3)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提出书面申请,并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
(4)若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒:
劳动者处理此类问题要及时收集证据,注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有差异,建议咨询进一步分析。
2025-12-08 19:13:34 回复