协商解除劳动合同是否要赔偿

（一）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
（三）计算经济补偿的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除劳动合同，赔偿看情况。用人单位提出并协商一致解除的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动提出并协商一致解除的，单位不用支付经济补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
协商解除劳动合同是否赔偿取决于提出方，用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若你在劳动合同解除问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解除劳动合同赔偿情况依提出方而定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议：用人单位应明确不同情况下的赔偿责任，避免法律风险；劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时合理维护权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的赔偿情况因提出方不同而有差异。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除时，需给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确提出方，避免经济补偿方面的纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。