关于
劳动者个人
协商解除劳动合同的事宜中，如果涉及到如下多种情况，即被视为劳动者被迫
解除劳动合同，那么用人单位就有义务向其支付相应的
经济补偿。
然而，若是由于个人原因主动离职，则不会享受到任何经济补偿待遇。
具体而言，此类情况包括：
1.当用人单位未能遵照《
劳动合同》中所约定的条款，提供合适的劳动保护和
劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同；
2.若用人单位未能按时、足额地支付员工
劳动报酬，也会被认为是被迫解除劳动合同；
3.用人单位如果支付给员工的薪酬低于所在地的
最低工资标准，劳动者同样可以以此为由提出解除劳动合同；
4.自2008年起，若用人单位未按规定为劳动者交纳
社会保险费用，劳动者可以据此提出解除劳动合同；
5.此外，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律
法规，并因此损害到了劳动者的利益，劳动者亦可选择解除劳动合同；
6.若用人单位以
欺诈、
胁迫或乘人之危等方式，促使劳动者订立或更改劳动合同时，劳动者有权提出解除劳动合同；
7.用人单位如若采取
暴力、恐吓或
非法拘禁等方式强制要求劳动者工作，劳动者可以此为由提出解除劳动合同；
8.用人单位如有违反操作规程、强行命令危险作业等行为，对劳动者生命安全构成严重威胁的话，劳动者也有权选择解除劳动合同；
9.最后，法律、行政法规所规定的其他情况，劳动者也有权据此提出解除劳动合同并享受相应的经济补偿。
《
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
