拖欠工资多长时长会不具有效力

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。
2.若超仲裁时效申请且无时效中断、中止情况，仲裁委可能不予受理或驳回申请。但劳动者仍有途径维权，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。若错过仲裁时效，应尽快向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需及时关注自身权益，一旦察觉权益受损，要尽早采取行动。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这体现了对劳动者获取劳动报酬权利的保护。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
（3）若超过仲裁时效申请且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理或驳回申请。不过劳动者还有其他途径，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同劳动争议情形复杂，若有疑问，建议咨询专业分析。

（一）在劳动关系存续期间，若遭遇拖欠劳动报酬，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便日后维权。
（二）一旦劳动关系终止，劳动者需留意一年的仲裁时效期限，在期限内尽快申请仲裁，避免错过时效。
（三）若不慎超过仲裁时效且无中断、中止情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
3.超时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回申请。
4.即便仲裁时效已过，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令单位付工资。

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，但终止后需一年内提出。超时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回申请，但仍可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁通常要在一年时效期内进行，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。当处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效申请，并且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委很可能不予受理或者驳回申请。然而，即便仲裁时效已过，劳动者并非维权无门，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不确定自己的情况是否超过仲裁时效，或者不知道该如何维权，可随时向专业法律人士咨询。