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法律分析：
（1）当公司对员工进行处罚且无合法依据时，员工有主张赔偿的权利。判定公司处罚是否合法，需看是否违反法律、法规以及公司合法有效的规章制度。
（2）若公司处罚不合法，员工可先与公司协商，提出返还罚款、恢复工资待遇等要求。
（3）若协商无果，员工要收集相关证据，像处罚通知、工资条、工作记录等。然后可选择向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）明确公司处罚合法性，若公司处罚违反法律、法规或公司合法有效的规章制度，则处罚不合法。
（二）与公司协商，提出返还罚款、恢复工资待遇等要求。
（三）协商不成，收集处罚通知、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及相应赔偿金。
（五）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.若公司对员工的处罚无合法依据，员工可主张赔偿。要先确定处罚是否合法，若违反法律法规或公司有效规章，可与公司协商返还罚款、恢复工资待遇。
2.协商不成，员工收集处罚通知、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资与赔偿金。
3.若不服仲裁结果，可向法院起诉。员工应积极维权，通过合法途径争取赔偿。
结论：
公司无合法依据处罚员工，员工可主张赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司的处罚行为需有合法依据，若违反法律、法规或公司合法有效的规章制度，该处罚不具合法性。在此情况下，员工可先与公司协商，要求返还罚款、恢复工资待遇。若协商无果，员工可收集处罚通知、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。员工遇到公司无合法依据处罚的情况不必慌张，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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