开除后给经济补偿金

（一）劳动关系中，若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位要求每月支付二倍工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）买卖合同等民事关系里，一方履行主要义务对方接受，合同成立。受损方要收集交易凭证、沟通记录等证据证明事实合同关系、对方违约行为和自身损失情况，然后与违约方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律分析： （1）员工瞒报普通病情，单位不能仅以此辞退员工。因为这不属于法定的单位可解除劳动合同的情形，单位若辞退，就构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。 （2）员工瞒报传染病等严重影响公共安全和正常工作秩序的病情，单位可依据规章制度处理。前提是单位规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示，若符合这些条件，单位可依法解除劳动合同；反之，辞退行为可能被认定违法。 提醒： 单位处理员工瞒报病情问题时，要确保规章制度合法合规且已公示。员工也不应隐瞒病情，如实告知是对自己和他人负责。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

养老金异地转移后，一般在退休时按最后参保满10年的地方标准发放；若各地参保都不满10年，就按户籍所在地标准发放。解决方案就是先确认自己在各地的参保时长，若最后参保地不满10年，可考虑把养老关系转回满10年的地方；若各地都不满10年，就转回户籍所在地，这样能确保按合适标准领取养老金。

（一）服刑前已退休：服刑期间养老金停发且不参与调整，服刑期满按服刑前标准继续发放并参与后续调整。要注意及时关注养老金政策变化，服刑期满及时联系社保机构恢复发放。 （二）服刑前未退休：服刑期间达退休年龄不能办退休领养老金，刑满释放符合条件可办退休领养老金，但判刑前视同缴费年限不再计算，需确保实际缴费年限达标。建议刑满释放后尽快去社保机构咨询办理退休事宜。 法律依据： 《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

法律分析： （1）通常在职辞职无需赔偿，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。 （2）不过存在特殊赔偿情形。其一，若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。其二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金。 提醒： 劳动者辞职时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免违约赔偿。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

结论： 老员工工作25年被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除需支付50个月工资作为赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除需支付25个月工资作为经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作25年，经济补偿为25个月工资，赔偿金便是50个月工资。若劳动者严重违反规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿，即25个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.民事责任：公司侵犯员工隐私权，员工可要求其停止侵害、排除妨碍等，还能主张精神损害赔偿，依据是人格权受侵害时，受害人可依法索赔。 2.行政责任：若公司侵权行为违反治安管理，公安机关可对其处以拘留或罚款，情节较重处罚更严。 3.刑事责任：公司侵权情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪，相关人员会被追究刑责。员工可先协商，协商不成可诉讼维权。

1.合同过期半年后离职，补偿情况不同。若合同到期，单位没续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，员工离职可主张这半年双倍工资差额。 2.单位维持或提高条件续签，员工不同意而离职，无经济补偿。 3.因单位原因不续签，员工离职，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可依法主张双倍工资差额与经济补偿。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张第二个月起至满一年的双倍工资差额。若用人单位提出解除且符合支付情形，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，依法合规用工。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析： （1）用人单位不续签二次合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签二次合同的，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位仍要支付经济补偿。 提醒： 在二次合同到期前，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。遇到合同续签问题且情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。

1.向当地劳动行政部门投诉是解决私人公司拖欠工资最快办法。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。 2.与公司协商，若能达成一致可快速拿到工资，但可能无法达成。 3.申请支付令，法院受理后会在十五日内发出，公司不履行可申请强制执行，但需符合条件。相比之下，投诉更高效便捷。

你好，这种情况是可以处理的