而且是入职以后才生病的,公司有批医疗期,公司人事现在委婉希望他能辞职,请问这种情况可以拿到什么赔偿吗?

如果公司在你弟弟法定医疗期内或期满后以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，可主张经济补偿、额外医疗补助费及“代通知金”

你好，是否已经协商？

你好，后面有法律问题随时沟通

你好，可以具体沟通一下情况

员工入职后生病在医疗期内，公司不能随意解除合同。若公司委婉让其辞职，员工主动辞职无赔偿；若公司辞退，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。沟通时可表明愿继续工作，若公司坚持辞退，要求依法补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。