公司在医疗期未满且协商调岗不成时单方强制调岗,很可能是违法调岗。判断是否合理,要看调岗是否有合理性和必要性,比如新岗位与原岗位工作内容、薪资等有无较大差异。你可先和公司再次沟通,表明不同意调岗的立场。若沟通无果,可收集劳动合同、调岗通知等证据,考虑通过劳动仲裁维护权益。
2025-12-02 12:59:17 回复专业解答员工医疗期结束后因拒绝调岗被辞退,有权要求雇主提供经济补偿。具体赔偿标准如下:员工工作满一年,应获得一个月工资作为赔偿金;工作超过六个月但不足一年,也按一个月工资计算;若工作不足六个月,则获得半个月工资的赔偿。劳动者应了解自身权益,合理维权,确保获得应有的经济补偿。
专业解答医疗期满后调岗辞退员工显然是需要赔偿的,对于医疗期满后用人单位可以根据实际来调岗处理,但涉及到辞退员工的是需要支付经济补偿的,具体情况下可以结合实际来进行合法的认定处理。
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