首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 福州法律咨询 > 福州劳动保障法律咨询 > 医疗期未满,还是违法调岗?

医疗期未满,还是违法调岗?

pub****327 福建-福州 劳动保障咨询 2025.12.02 12:51:12 308人阅读

本人生病痊愈,医疗期未满。公司协商调岗未成,单方两三强制调岗。现无法确定是合理调岗,还是违法调岗,想咨询一下。

其他人都在看:
福州律师 劳动纠纷律师 福州劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15960208113 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:13458条

违法调岗的,你可以申请劳动仲裁。

2025-12-02 14:40:46 回复
咨询我
18059052963 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:20124条

你好,我可以帮你 电话联系说下详细情况

2025-12-02 13:40:42 回复
咨询我
15205030861 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:466条

你好调岗是有条件的双方协商一致的

2025-12-02 13:38:31 回复
咨询我
18049080694 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:4392条

您好,这边是可以帮您的

2025-12-02 13:01:44 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:464560条

公司在医疗期未满且协商调岗不成时单方强制调岗,很可能是违法调岗。判断是否合理,要看调岗是否有合理性和必要性,比如新岗位与原岗位工作内容、薪资等有无较大差异。你可先和公司再次沟通,表明不同意调岗的立场。若沟通无果,可收集劳动合同、调岗通知等证据,考虑通过劳动仲裁维护权益。

2025-12-02 12:59:17 回复
咨询我
18060506320 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:253条

你好,具体情况要看下你们当时签的劳动合同怎么约定。

2025-12-02 12:55:58 回复
查看其他1位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 员工医疗期满不同意调岗辞退怎么赔偿

    专业解答员工医疗期结束后因拒绝调岗被辞退,有权要求雇主提供经济补偿。具体赔偿标准如下:员工工作满一年,应获得一个月工资作为赔偿金;工作超过六个月但不足一年,也按一个月工资计算;若工作不足六个月,则获得半个月工资的赔偿。劳动者应了解自身权益,合理维权,确保获得应有的经济补偿。

    2024.07.08 1376阅读
  • 医疗期满后调岗辞退员工需要赔偿吗?

    专业解答医疗期满后调岗辞退员工显然是需要赔偿的,对于医疗期满后用人单位可以根据实际来调岗处理,但涉及到辞退员工的是需要支付经济补偿的,具体情况下可以结合实际来进行合法的认定处理。

    2024.08.12 3184阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫