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地区：广东-佛山
咨询解答：110975条
用工单位责任：
政府单位作为实际用工方，可能承担连带责任（可一并列为被申请人）。
社保延续：
即使合同终止，哺乳期社保也应由单位缴纳至哺乳期结束。
2025-12-04 12:12:28 回复
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地区：广东-佛山
咨询解答：19700条
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因劳动合同期满终止合同，合同需自动顺延至哺乳期结束（哺乳期通常为产后 12 个月，具体可参照当地细化规定）。你作为劳务派遣员工，第三方公司是法律意义上的用人单位，即便派遣的政府单位工程结束，也不能违反这一强制性规定终止合同。若此时公司坚持不续签，属于违法终止劳动合同，你可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（标准为：工作年限 × 离职前 12 个月平均工资 ×2）。
2025-12-04 11:20:40 回复
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地区：广东-深圳
咨询解答：102874条
不合法，不续签可以要求补偿的。
2025-12-04 11:20:09 回复
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地区：广东-佛山
咨询解答：14条
你好，可以要求第三方公司进行支付赔偿
2025-12-04 11:11:22 回复
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地区：广东-佛山
咨询解答：12192条
合同到期了吗？工作了多长时间
2025-12-04 10:57:30 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：463203条
这种情况不合法。你在产假结束合同到期，按法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。第三方以工程结束不续签不合理。你可先和公司协商，要求续签合同或给予经济补偿；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，要求公司按工作年限支付经济赔偿金。
2025-12-04 10:57:06 回复
