公司常歇班辞职是否有赔偿

结论：
公司常歇班员工辞职是否有赔偿分情况，若公司未按约定提供劳动条件或未及时足额支付工资，员工辞职公司应支付经济补偿；若公司正常支付工资、提供劳动条件，员工主动辞职一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司常歇班致使未按劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付工资时，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司常歇班但仍正常支付工资、提供劳动条件，员工主动辞职通常没有赔偿。员工在遇到此类情况时，要保留好公司常歇班、未提供劳动条件或未足额支付工资等相关证据，以此保障自身合法权益。如果大家在实际情况中遇到相关法律问题，难以判断自身权益状况，可向专业法律人士咨询。

1.员工因公司常歇班辞职，赔偿情况依具体情形而定。若公司常歇班致未按合同约定提供劳动条件，或未及时足额支付工资，员工以此辞职，公司应支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司虽常歇班，但仍正常支付工资并提供劳动条件，员工主动辞职通常无赔偿。
3.建议员工保留公司常歇班、未提供劳动条件或未足额支付工资等相关证据，以便在自身权益受损时进行维权。

法律分析：
（1）公司常歇班时，员工辞职赔偿情况因具体情形而异。当公司常歇班致使未按劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付工资，员工以此为理由提出辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）要是公司虽常歇班，但依旧正常支付工资且提供劳动条件，员工主动辞职通常没有赔偿。

提醒：员工遇到公司常歇班情况，需保留好公司常歇班、未提供劳动条件或未足额支付工资等相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若公司常歇班致使未按合同约定提供劳动条件或未及时足额支付工资，员工辞职可获经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司常歇班但仍正常支付工资、提供劳动条件，员工主动辞职通常无赔偿。
（三）员工应保留公司常歇班、未提供劳动条件或未足额支付工资等相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因公司常歇班辞职，赔偿情况分两种。若公司未按合同提供劳动条件或未及时足额付工资，员工辞职公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若公司常歇班但正常付工资、提供条件，员工主动辞职通常无赔偿。员工要保留好公司常歇班、未提供条件或未足额付工资等证据，利于维权。