没签合同跑路不给工资咋办

（一）先尝试与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资和补签合同的要求，和平解决问题。
（二）若协商失败，收集能证实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，用人单位可能还会受到处罚。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位不发工资就违法。劳动者可先和单位协商，要求补发工资并补签合同。
2.若协商无果，劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资，还可能给予处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
未签书面劳动合同形成事实劳动关系，用人单位不支付工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在实际劳动行为，即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也构成事实劳动关系，用人单位有支付工资的义务，不支付工资属违法行为。劳动者遇到此情况，可先与用人单位协商，既要求支付拖欠工资，也可要求补签合同。若协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，还可能给予处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不支付工资即便未签书面合同也违法，因双方已形成事实劳动关系。劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，还可能给予处罚。
3.仲裁诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面合同为唯一依据，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就形成了事实劳动关系。在此情况下，用人单位不支付工资违反了法律规定。
（2）劳动者维护权益有多种途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的方式，既能要求支付拖欠工资，还能争取补签合同。
（3）若协商无果，可收集证据维权。考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，还可能对其进行处罚。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。